单位效益不好跟我谈说要降工资?

如果单位未经你同意直接降低你的工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。你可以首先与单位进行沟通协商，要求恢复原有工资水平。如果协商无果，你可以向劳动行政部门举报，要求单位支付应得的工资，并可能获得赔偿金。同时，建议保存与工资降低相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
降工资除了直接经济损失，你还可以主张其他方面的损失。例如，因降工资导致的绩效奖金减少、社保缴费基数下降等。同时，如因此被迫离职，可主张经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了向劳动行政部门举报外，你还可以选择通过劳动争议调解委员会进行调解。若调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。