不签订无固定期限劳动合同赔偿是多少

不签订无固定期限劳动合同，用人单位需支付二倍工资作为赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者满足条件并提出订立时，应订立该类合同。若违反，将承担法律责任，可能导致劳动纠纷和企业声誉受损。
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不签订无固定期限劳动合同，常见处理方式是支付二倍工资或协商解决。选择时，应考虑赔偿金额是否合理、双方意愿及劳动法规定。建议优先通过协商达成一致，避免法律纠纷。
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不签订无固定期限劳动合同需赔偿。具体操作：1. 确认劳动者是否满足条件并提出订立；2. 若满足，用人单位应签订，否则支付二倍工资；3. 双方可协商解决，如达不成一致，劳动者可申请劳动仲裁。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师。